工匠，一般指技艺高超的手艺人；而这些人身上所具备的严谨、专注、敬业精神，被泛称为“工匠精神”。2016年，李克强总理在《政府工作报告》中首次提到了这个新名词。

　　“工匠精神”的核心是：不是只把工作当作赚钱的工具，而是树立起一种对职业敬畏、对工作执着、对产品负责的态度，极度注重细节，不断追求完美和极致，将一丝不苟、精益求精的精神融入每一个工作环节中；是追求卓越的创造精神、精益求精的品质精神、用户至上的服务精神。

　　简单地说，就是自愿把事情做好，在“工匠”看来，这代表着一种荣誉，其中包含了他们对技艺的执念、对时间的尊重以及对自我内心的把控。

　　截至2012年，寿命超过200年的企业，日本有3146家，为全球最多，德国有837家，荷兰有222家，法国有196家。这些长寿的企业扎堆出现，其秘诀正是“工匠精神”的传承！

　　我们可以从瑞士制表工匠的例子上一窥究竟。

　　瑞士制表工匠对每一个零件、每一道工序、每一块手表都精心打磨、专心雕琢，他们用心制造产品的态度就是“工匠精神”的思维和理念。在工匠们的眼里，只有对质量的精益求精、对制造的一丝不苟、对完美的孜孜追求，除此之外，没有其他。正是凭着这种凝神专一的“工匠精神”，瑞士手表得以畅销世界，成为经典。

　　在日本，只有一个行业内非常专注、做得出类拔萃的人，才能被称为工匠。

　　新津春子因为最会打扫卫生而被封为日本“国宝级匠人”，她凭借自己的努力取得了“日本国家建筑物清洁技能士”的资格证书，带领700名清洁工打扫的“东京羽田机场”连续四年被评为“世界上最干净的机场”；但她却从来不觉得自己做的事有多么了不起，她说：“我只是把这里当成是自己的家，所以要好好招待客人；为了让这里的人们感受到理所当然的日常环境，用尽心思，拼尽全力。”

　　“工匠精神”并不是舶来品，《庄子》中的“庖丁解牛”就是匠心的体现，意在说明做任何事只有心到、神到，方能达到登峰造极、出神入化之境。

　　我们为什么要追求“工匠精神”？

　　互联网时代，制造业的社会地位受到了很大的削弱，很多人认为再提“工匠精神”已经落伍了。其实不然，二者并不矛盾。

　　培养“工匠精神”，最终目的是要让企业长久树立高质、高效的品牌形象，在市场动荡中永远保持自己的核心竞争力。尤其在中国经济面临换挡、转型的今天，“工匠精神”更具有它的时代价值。

　　用“工匠精神”指导实践，不仅仅是要把现有产品做扎实，还需要放眼未来，用更高的格局修炼企业自身的内功，这样，企业才能在快速发展的市场中，持久地立于不败之地。

　　同时，促进企业精益求精、提高质量，使认真、敬业、执着、创新成为更多人的职业追求。从对人的培养，到企业制度安排，再到顶层结构设计，这样的发展经验，无疑能为更多企业的变革提供智力财富，并将最终促进国家经济的新发展。

　　到底什么样的人才能算是工匠呢？

　　“工匠精神”，在潜意识里是个高大上的名词，似乎和我们现实相隔甚远。那么，它一定是高端科技吗？一定是独一无二吗？

　　不是，新津春子便是很好的例证。工匠者，精雕细琢之人，两只勤劳手，一颗细腻心。“工匠精神”，其实是一种修行。

　　“工匠”们并非一定是出身高贵、行业高端，他们更多的存在于普通人当中，他们往往是向内收敛的，凭借执着与专注从平凡中脱颖而出。

　　每个人都有一份属于自己的工作，其不同之处仅在于，各自工作中所要完成的任务及方式相异。有的人终其一生不过原地踏步，而有的人却在平凡的工作岗位上如鱼得水，做得有声有色。

　　最根本的原因是大家对自身工作的认知和对待工作的态度及处理方法不同。把工作当作一种修行，将简单的事情做到极致，才能取得非凡的成就。

　　一份表意简明、文通字顺的Word，一张数据完整、核算无误的财务报表，一场准备充分、内容详实、热情洋溢的培训，一个可以听得到微笑的客服声音，一次准确及时的客户反馈……

　　一个人的工作状态折射着他的人生态度，让工作有灵魂，用时间筑匠心，把一件事情做到极致，从今天开始，雕琢我们的别样人生……